{"id":6376,"date":"2024-05-01T17:29:47","date_gmt":"2024-05-01T16:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/studentiindipendenti.it\/?p=6376"},"modified":"2024-05-02T23:52:36","modified_gmt":"2024-05-02T22:52:36","slug":"molestie-in-universita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studentiindipendenti.it\/eng\/molestie-in-universita\/","title":{"rendered":"Molestie in universit\u00e0"},"content":{"rendered":"
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Molestie in universit\u00e0<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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MAI PI\u00d9 ZITT\u018f, MAI PI\u00d9 SOL\u018f<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L\u2019universit\u00e0 dovrebbe essere uno <\/span>spazio sicuro<\/b><\/span> e accogliente per tutt\u025c. <\/span>Ci siamo chiest<\/span>\u025c se \u00e8 effettivamente cos\u00ec: <\/span>al Politecnico di Milano hanno luogo episodi di molestia, violenza e\/o discriminazione?<\/b><\/span><\/p>\n

Il Politecnico \u00e8 stato a lungo uno spazio accessibile a soli uomini e, ancora oggi, si percepisce una mancanza di impegno effettivo nel renderlo veramente accessibile a tutt\u025c in egual modo.<\/p>\n

Abbiamo realizzato il seguente questionario per dare luce alla situazione e poter intervenire di conseguenza.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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PERCH\u00c9 LO FACCIAMO?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nel novembre 2023, durante un\u2019assemblea aperta sulla violenza di genere, ci siamo res\u025c conto che al Politecnico di Milano raramente si parla di molestie. Nacque cos\u00ec il desiderio di provare a capire quale effettivamente fosse la situazione nel nostro ateneo. Viviamo nell\u2019ambiente universitario gran parte delle nostre giornate e pretendiamo che esso sia uno spazio sicuro: il luogo del sapere non pu\u00f2 lasciare adito a comportamenti sessualizzanti, discriminatori e violenti.<\/span><\/p>

Raccogliere le testimonianze di altr\u025c student\u025c vuole essere un modo per capire l\u2019entit\u00e0 del fenomeno, dare voce a una situazione di disagio e collettivizzarla con altre persone.<\/span><\/p>

Avere dei dati alla mano ci permette di indicare chiaramente problemi e carenze agli uffici competenti, avanzando proposte concrete.<\/span><\/p>

Inoltre, vogliamo che tutte le persone che hanno subito violenza e compilano il questionario si sentano ascoltate. Per questo ci dedichiamo nella diffusione e ci impegniamo a venire in contro alla comunit\u00e0 studentesca il pi\u00f9 possibile nelle future attivit\u00e0 legate al tema , sensibilizzando e proseguendo le attivit\u00e0 di confronto a riguardo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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SITUAZIONE ATTUALE<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il contesto del Politecnico di Milano si caratterizza per la sua ricca diversit\u00e0, con student\u025c provenienti da sfondi culturali, etnie e identit\u00e0 di genere diverse che collaborano e crescono professionalmente insieme. Tuttavia, come in molte istituzioni accademiche, le questioni legate al genere e alle molestie richiedono un’attenzione costante per garantire un ambiente accogliente e sicuro per tutt\u025c l\u025c student\u025c.\u00a0<\/p>

Nonostante il Politecnico abbia avviato campagne di sensibilizzazione e programmi educativi per promuovere l’inclusione e massimizzare la diversit\u00e0, testimonianze recenti hanno evidenziato episodi preoccupanti di violenza verbale, psicologica e fisica da parte di professori e colleghi, sia durante le lezioni che durante gli esami. Questi comportamenti hanno avuto un impatto negativo sul benessere psicologico e sul rendimento accademico delle studentess\u0259, molt\u025c dell\u025c quali si sentono impotenti e non sanno come reagire senza subire ritorsioni.\u00a0\u00a0<\/p>

L’analisi dei dati raccolti dalla Commissione Esperienza Studente ha rivelato che le studentesse sono notevolmente pi\u00f9 restie a partecipare attivamente durante le lezioni rispetto ai loro colleghi maschi. Inoltre, si \u00e8 constatato che gli sforzi del Politecnico per promuovere l’inclusione spesso si concentrano sulla preparazione delle persone considerate “meno incluse” ad adattarsi agli ambienti accademici prevalentemente maschili, come evidenziato in alcuni seminari organizzati dal politecnico. Inoltre in diverse occasioni tali incontri sembravano essere orientati principalmente a migliorare la produttivit\u00e0 aziendale piuttosto che a fornire una formazione autentica e sincera sui temi dell’inclusione.\u00a0<\/p>

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    COME LO FACCIAMO?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Il sondaggio \u00e8 stato ideato con particolare attenzione all’anonimato dell\u025c student\u025c, vista la sensibilit\u00e0 delle tematiche trattate.<\/p>\n

    Abbiamo scelto di utilizzare la piattaforma di Microsoft Forms per limitare le risposte al sondaggio a solo chi appartiene all’ateneo e focalizzare l’attenzione sul nostro ambiente universitario. Questo requisito di accesso non impedisce l\u2019anonimato<\/b>, infatti l’identit\u00e0 di chi accede non viene registrata<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    I PROSSIMI PASSI?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Vogliamo un Politecnico che sappia dotarsi di strutture accessibili e funzionali e figure con formazione specificatamente idonea a prevenire, contrastare e affrontare situazioni di discriminazione, molestia e violenza. I risultati del sondaggio saranno fondamentali per rispondere alle reali necessit\u00e0 della popolazione di ateneo. A priori, riteniamo che debbano essere garantiti una serie di aspetti.<\/p>

    In primo luogo auspichiamo una comunicazione pi\u00f9 chiara e diffusa dei servizi di cui il Politecnico gi\u00e0 si dota per contrastare situazioni di questo tipo<\/b>. La Consigliera di fiducia, il servizio Polipsi, il Comitato Unico di Garanzia, il Difensore degli studenti, lo sportello stalking e qualsiasi altra figura istituzionale non possono avere solo un ruolo marginale e noto a poch\u025c: devono essere strumenti sotto gli occhi di tutt\u025c e facilmente fruibili.<\/p>

    La formazione delle figure presenti in questi organi deve essere specifica<\/b> rispetto alla discriminazione basata su aspetti identitari dell’individuo, dal genere all’orientamento sessuale, alla provenienza geografica.<\/p>

    Vogliamo che vengano predisposti dei programmi di formazione indirizzati a tutto il personale del Politecnico<\/b>, dai docenti al personale tecnico-amministrativo. Tali programmi devono riferire attenzione anche all’uso di un linguaggio idoneo, rispettoso e inclusivo, e agli atteggiamenti che non dimostrano rispetto verso l’identit\u00e0, l’intelletto e il corpo delle altre persone.<\/p>

    Infine, \u00e8 necessario che vengano predisposti dei percorsi di fuoriuscita dagli abusi, anche attraverso l’istituzione di uno sportello interno all’ateneo che funzioni come un vero e proprio centro antiviolenza (CAV)<\/b>, con un personale idoneamente formato.<\/p>

    I programmi di sensibilizzazione di Ateneo su tematiche di inclusivit\u00e0 e contrasto di discriminazioni e violenze\u00a0 devono avere l\u2019obiettivo di formare sinceramente chi vi partecipa come cittadin\u01dd rispettos\u01dd e non violent\u01dd nei confronti di tutte le soggettivit\u00e0, e non partendo dal presupposto che inclusivit\u00e0 e pari opportunit\u00e0 vanno garantite primariamente per creare un clima di maggiore produttivit\u00e0.\u00a0<\/p>

    Oltre a quanto gi\u00e0 presente, \u00e8 fondamentale istituire degli strumenti che monitorino periodicamente la situazione<\/b> degli “abitanti” del Politecnico rispetto alle tematiche di molestie e violenze. In particolare, a partire dal formato di indagine di clima gi\u00e0 esistente sarebbe opportuno indagare in maniera pi\u00f9 indirizzata il tema delle violenze e di comportamenti discriminatori e molestie.<\/p>

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    MI SERVONO SUPPORTO E ASCOLTO: CHI POSSO CONTATTARE?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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